Modul 2: Personalführung und Intervision
Referent:innen:
Markus Althoff, pensionierte Schulleitung, Führungskraft, Dialogprozessbegleiter
Termin:
03. – 05. Dezember 2026
Modulreihe:
Schulleitungsqualifikation 26-28
Ziele:
- Die TN lernen die Grundlagen der Menschen-/ Personalführung, deren grundlegende Fragestellungen, Methoden sowie unausweichlich Paradoxien kennen.
- Die TN erschließen anhand von Praxisbeispielen situativer Führung im Berufsalltag Handlungsmöglichkeiten der Menschen/Personalführung und erproben diese im Rahmen von praktischen Übungen.
- Die TN lernen mit dem Intervisionsverfahren eine kollegialen Beratungs- und Unterstützungskultur kennen (oder reaktivieren bereits vorhandene Kenntnisse). Sie nutzen diese praktisch in vor Ort gebildeten Intervisionsgruppen.
Inhalte:
- Führen und Leiten als (berufs-) biografische Erfahrung und Erkundung in Tandems bzw. Kleingruppen
- Menschen-/Personalführung im Kontext eines dialogischen Führungsverständnisses
- „Alles wirkliche Leben ist Begegnung“: Werkzeuge einer dialogischen Menschen-/Personalführung in typischen Handlungskontexten von SL: (Be-)Werbung, Begrüßung, Beratung, Feedback, Konflikt, Verabschiedung
- INTERVISION: „Zeigen, was ich kann; verstehen, was ich tue“ – Kollegiale Beratung als Praxis reflexiver Professionalität (Input); Bildung von Intervisionsgruppen über den Tag hinaus; praktische Ab hier gibt es regelmäßig ein Treffen der jeweiligen Intervisionsgruppe zwischen den Modulen/ dies wird selbstständig organisiert.
