Modul 2 – Personalführung und Intervision
Referent:innen:
Markus Althoff, Schulleitung, Führungskraft, Dialogprozessbegleiter
Termin:
15. – 18. Januar 2025
Modulreihe:
Schulleitungsqualifikation 24-26
Ziele:
- Die TN lernen die Grundlagen der Menschen-/ Personalführung, deren grundlegende Fragestellungen, Methoden so-wie unausweichlich Paradoxien kennen.
- Die TN erschließen anhand von Praxisbeispielen situativer Führung im Berufsalltag Handlungsmöglichkeiten der Men-schen/Personalführung und erproben diese im Rahmen von praktischen Übungen.
- Die TN lernen mit dem an Lanker orientierten Intervisionsverfahren eine kollegialen Beratungs- und Unterstützungskul-tur kennen (oder reaktivieren bereits vorhandene Kenntnisse). Sie nutzen diese praktisch in vor Ort gebildeten Intervi-sionsgruppen.
Inhalte:
- Führen und Leiten als (berufs-) biografische Erfahrung und Erkundung in Tandems bzw. Kleingruppen
- Menschen-/Personalführung im Kontext eines dialogischen Führungsverständnisses
- „Alles wirkliche Leben ist Begegnung“: Werkzeuge einer dialogischen Menschen-/Personalführung in typischen Hand-lungskontexten von SL: (Be-)Werbung, Begrüßung, Beratung, Feedback, Konflikt, Verabschiedung
- Gesamtschau: strukturelle und (personal-)rechtliche Grundlagen von Menschen-/Personalführung
- INTERVISION: „Zeigen, was ich kann; verstehen, was ich tue“ – Kollegiale Beratung als Praxis reflexiver Professiona-lität (Input); Bildung von Intervisionsgruppen über den Tag hinaus; praktische
